労働保険を理解する|保険の原理を理解する

労働者が、労働に伴って死亡又は負傷したり、疾病にかかったり、身体障害を残した場合や、失業した場合など保険給付の対象となったときに、?社会復帰の促進?労働者及びその遺族の援護?適正な労働条件の確保等を主な目的として、医療の現物給付や金銭等を給付することによって生活の安定を図るという国の制度です。原則として、農林水産事業の一部を除き、労働者を１人以上使用する、すべての事業が適用事業となり雇用される労働者は、雇用形態に関係なく、適用労働者となります。保険料は、全額事業主の負担で事業の種類に応じて、定められた一定の率を賃金に乗じた額となります。

「労災」と呼んでいる保険の正式名称は、「労働者災害補償保険」といい、業務上又は通勤上の事由による労働者の負傷・疾病・障害・死亡等に対して、必要な保険給付を行うことを目的としています。「雇用保険」は、主に失業状態になった場合等について必要な給付をすることを目的にしています。「失業等給付」は、４つに分かれ、求職者給付（失業したときに給付され、生活の安定をはかる）、就職促進給付（就職の促進をはかる）、教育訓練給付（職業に関する教育や訓練を受けた場合に給付）、雇用継続給付（雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に給付）となっています。